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新人指導について質問です。 新卒の新人さんなのですが何度注意...

職場・人間関係
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ナースA
ICU
新人指導について質問です。 新卒の新人さんなのですが何度注意しても同じ事を繰り返します。自己学習もほとんどしてこないような状況でどう関わっていけばいいか分かりません。 なぜできないのか聞いても本人も分かりませんと言い、改善策をいろいろ試してみましたが変わらないままです。
  • 指導
  • 新人
  • 回答
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    ナースB
    その他の科
    きっと、そういう方なんでしょうね。どう言ってもできない人は世の中にはいます。もし、私がアドバイスするなら、危ないこと、絶対にやってはいけないことは、しっかり叱り、あとは、ある程度待つというか、見守るしかありません。
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    ナースA
    ICU
    質問者
    やっぱり本人の意識の問題なんですかね。ありがとうございました。長い目で見てみます。
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    ナースC
    ICU
    いっそ、大変な部屋持ちを着けてプレッシャーを与えてみては? 自己学習するモチベーションを与えてみるのも、時には大切かもしれませんよ! もちろん、フォロー下になるかと思いますが。。
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    ナースA
    ICU
    質問者
    ありがとうございます。参考にさせていただきます。
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    ナースD
    その他の科
    注意されたことに至るまでのご本人の行動と、その時考えたことを時間系で一緒に振り返りをしてみてはいかがでしょうか? 私のプリセプティーも全く同じような状態で本当に頭を抱えた時期がありました。 すでに試していらっしゃれば、申し訳ないですが、成長スピードは遅くても、看護師と患者を思いやる気持ちがある子であればいつか成長すると信じています。 それでもやる気を出さない、もしくは発達障害の傾向があるようでしたら、指導者の方が疲憊してしまうので、上司と今後の対応を話し合ってみてはいかがでしょうか。
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    ナースA
    ICU
    質問者
    ありがとうございます。根気よく関わっていきたいと思います。
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    ナースE
    内科
    わたしも実施指導者をしていますが、同じように覚えが悪い子がいます(元々精神疾患の疑いがある) そのため上司に相談して、指導しています。自分の指導が悪いのではないかと責めることもあると思いますが、上司が理解してくれれば指導方法の問題ではないと理解してくれることもあると思います。 また他の新人がいるのであれば、新人からも自己学習するよう言ってもらうとか? 同期に言われるとやる子もいます
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    ナースA
    ICU
    質問者
    上司も理解はしてくれています。こっちがつぶれないように気を付けます。ありがとうございました。
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    ナースF
    小児科
    私の病院の新人さんでも毎回おんなじことを言っても変わらないなってことあります。 今の時代仕方ないのかなって先輩たちも言っています(^^; 2年目や3年目が一番近い存在になると思うので、私がこういうときはこうしてたよととか伝えていました。 先輩たちの思いとかも伝えたりしましたね! 大変だと思いますが無理せず頑張ってください。
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    ナースG
    その他の科
    私がそのタイプの新人でした。プリセプターの先輩には、大変な思いをさせてしまい、泣かせてしまい、異がいたいと言われました。私は褒めて伸びるタイプなので褒められるとやる気スイッチが入ります。一度、何か褒めてみてはいかがですか?

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