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なんでこんなに夜勤のメンバーによって大変さが違うのか うちの...

つぶやき
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ナースA
一般病院, 内科
なんでこんなに夜勤のメンバーによって大変さが違うのか うちのチームだけ異様に重いし人数も多いし オペ後3人に寝たきり重症3人にターミナルでオピオイド使いまくり嘔吐しまくり3人いて、あげく認知症のセンサーマットの患者までいて 点滴も多いしナースコールもうちの患者しか鳴ってない なのに何も手伝ってくれず定時で先に帰るんですね。 別に残業してまで手伝ってほしいわけじゃないけど、定時まで暇そうにボーっと携帯いじってるくらいなら点滴10人繋ぐの3人くらい手伝ってくれてもいいじゃん 1人で走り回って記録も書く時間もなくて私以外のメンバーが帰ってからやっと記録始めて なんか悲しい いいメンバーだと言わなくても色々フォローしてくれるけど、外れのときは本当最悪すぎる
  • 嘔吐
  • ナースコール
  • 点滴
  • 記録
  • 残業
  • 夜勤
  • 回答
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    ナースB
    訪問看護, 内科
    お疲れさまです☺︎ メンバーによって…ってありますよね😭😭 そんなとき、「〜してくれなかった」「あたしはこんなに〜なのに」って思いがちですよね💦 そんなときこそ、ホントの仲間の優しさに気づくとゆーか… いくら思っても、何もしてくれない人もいます😫だからこそ、そんな辛い時に助けてくれた人を大事にしようって、あたしは思ってます😊 しんどいけど、頑張りましょ✨
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    部屋持ちに差がありすぎると心がやさぐれていってしまいます。 自分はちゃんとフォローできる人間でいようと思います!
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    ナースC
    病棟, 内科
    お疲れ様でした、大変でしたね😣外れメンバーは先輩ですか?使えませんね。普通は出来ることは手伝いますよ。 ですが、私は外れメンバーに何か頼むのも嫌ですね😅そんな人仕事出来そうにないですし、こちらから点滴とか、仕事頼むとキチンとしてくれたかどうか不安になります😅 それなら全部自分でした方がましです。 あとは外れメンバーと夜勤一緒にならないようにしてもらいます。何人で夜勤されてるかわかりませんが、外れが固まらないようにしてもらうとか。 外れメンバーが逆の立場になっても手伝ってあげません😄
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    分かります! たしかにそういう人に何か頼むとインシデントを引き起こしたり、、、ペチャクチャ医師と喋ってばかりの先輩にインスリンを任せたら、全く別の患者に投与されるという恐ろしいことをされ、自分以外の誰も信用しない!と私も昔決めたことがあります。 いらないことはしなくていいし、責任持って自分でやる! ただナースコールだけは出て〜泣 という気持ちです。 3人夜勤ですが、うちの病棟のチーム分けとしてとにかく患者の重症度➕人数に差がありすぎていつも1人だけバタバタしてます。 同じ給料なのに、、、理不尽。
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    ナースD
    酷いですね。私は新人で先輩達を見ていますが、フリーの人が必要度を入れてたり、薬セットや輸液の割り振りをしてるのを見ます。フリーはケモ担当だったりするので、ケモが重なってる時は他の人がフォローしています。チームの団結はすごくありますよ。
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    本当羨ましいです、、、。 もちろん、みんながみんなそんな感じではないのですが、チームで別れてるので基本自分のチームだけって感じで。 フリーはおらず、3人夜勤の3人とも部屋持ちなもので。 そのスタッフは2年目のコだったので10年以上も差がある私の方から手伝ってとはなかなか言えませんでした。 自立した軽い患者13人と、かたや重症や介助の必要な患者ばかりの19人。 理不尽、、。
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    ナースE
    病棟, その他の科
    本当にメンバーによって勤務の動きや雰囲気 自分の気持ちがまるで変わりますよね? とっても いちかさんの気持ちわかります。 うちの職場でもいますよ。 定時で帰る。 皆がぱたぱたしているのに 記録室から出てこない。 パソコンに向かって何かしている。 勤務中にスマホいじっている。 今の職場では 喝 を入れるひとがいません。 自分が若い頃は怖い人ばかりだった。 今は真面目できちんと仕事をするひとが損をしているような風潮あり。 おかしいよ(💢)
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    本当に、今は楽な時代だなぁと感じますよね。 自分の部屋のナースコール鳴ってるのにパソコンいじってて目も向けない。 フォローしてもらったおかげで定時に終われてるのにそのフォローしてくれた人を無視して平気で帰る。 もちろん、自分の仕事が終わったら定時で帰るのはいい。残ってまで手伝わなくてもいい。 ただもう今後あなたの仕事も手伝わないからね。という気持ちです。 こちらばかり手伝ってる気になるからイライラしてしまうのなら、それをやめたらいいのでしょうが、やはり社会人としてフォロワーシップ、リーダーシップを考えて結局フォローしちゃいます。
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    ナースF
    一般病院, 内科
    あるあるです❗ 人のフォローをするとかできない人たちが多すぎます。こちらが休憩とれずにいるのにかかわらず、「休憩行ってきまーす」って平気で言うし、あなたの担当だからあなたがって意識が高い。でもチームってそういうことじゃないと思うんですよね。お互い様だと思うし、周りの状況把握して協力しなければ、ひとりに負担がかかります。それがインシデントにも繋がる可能性だってあるのです。 みんな同じ意識を持ってなんて言わないけど、もう少し相手や仲間を思いやれたらいいなって思います。
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    ナースA
    一般病院, 内科
    質問者
    チーム看護って大切ですよね。 その外れスタッフの1人はまだ2年目のコだったんですが、やはりまだリーダー業務もやってないから周りを見てフォローすることはできないのかなぁと諦めるしかないです。 もう1人はリーダーだったのですが何もしない人で。 患者からもよく苦情がくるような人なんですが、やはり自分の担当は自分で。という気持ちが固定チームだからか強くて、こっちもやはり自分の患者のことだからと手伝いを頼めないような空気があります。 でもリーダーだったら周りを見てもっと考えてほしいなぁと思ってしまいます。

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