N I CU.GCUの勉強のおすすめはありますか？四月から異動...

急性期病院のGCUに勤めています、2年目看護師です。元々の性格がのんびりしていてマイペース、極度の不器用のためケアに時間がかかるうえに、臨機応変に対応することができず、担当患者さんを回りきれないことが多々あります。そして慌てると指示を見落としたり、やらなければならないことをしていなかったりとうっかりミスしてしまうことがあります。自分の力不足で患者さんや先輩方にご迷惑をかけてしまうことが辛いです。隣の病棟がNICUで、後々そちらに行くことになると思います。しかし、NICUを見ていると現実味が湧かず、もし移動になったとしてもやって行ける自信が全くありません。同期がNICUに勤めていますが、話を聞いても「絶対私が担当した患者さん死んじゃう(言い方は悪いですが…)」と思い、恐怖しか感じません。 看護師として失格だと思います。命に関わらない他の職業に転職した方が良いのか悩んでいます。でも看護師の仕事は好きで、患者さんやご家族とのコミュニケーションも好きなので、看護師の資格を活かした仕事をしたいという思いはあります。クリニックも考えましたが、何分GCUでの経験のみで成人病棟での経験もない人間が転職できるのか…とも思っています。 ぜひ皆様のご意見を伺いたいです。よろしくお願いいたします。

私は大学病院のGCUで働いている2年目看護師です。私の部署は三交代制で、去年3人の方が産休や移動で居なくなったのですが補充されたのは1年生2人。人手不足なのは分かりますが、入りと明けの休みばかりでちゃんとした休みはほとんどありません。そして、深深日日とか、4日勤後に1日休み、その後また4日勤という勤務が続いています。このような勤務の方はいらっしゃいますか。 ちなみに、夜勤は赤ちゃんが増えても2人で回してます。（12床満床）

12月になりますがそろそろ忘年会シーズンです。 ひとつ悩みのようなことがあります… もともとＡ病院に務めていました。しかし師長・女性の若い看護師からのパワハラ・モラハラにより Ａ病院の隣にある同じ系列のグループ、介護施設の方に異動しました。もうすぐ忘年会があります、いったん同じ系列グループが集まって各病院・施設ごとに別れて「お疲れ様会」をします。席もその施設・病院ごとです。しかしＡ病院では二次会があります。Ａ病院の中で仲の良い人達のみが二次会をするのですが…私はＢ施設の方の人間です。でも普通にグループに入れてくれる人もいますが、そんなに話すような関係じゃない看護師が1人います… 同じ系列のグループだとしても、もうA病院ではないので 二次会に参加するのは嫌な顔されますよね？？A病院のときはいつもスポーツに参加してみんなで楽しくやってきて、いまの異動先のところでは年輩の方たちばかりで話が合いません…まだ20歳なので、若い人達がおおいA病院の方の二次会に行きたいけど、勇気がありません。人の目が気になります。あいつとなりのＢ施設に異動したのになんで関係のないやつがおるん？って言われたりしないか不安です…… Ａ病院ではＡ病院で仲良くなった男性・女性の先輩がいますが、一緒に補助看として働いてきた先輩もいます、できれば参加したいところです…(笑) ※ちなみに幹事が仕切ってるのではなく、プライベートでの二次会です。

現在適応障害により１ヶ月休職しており、11月に復帰予定です。しかし先日心療内科へ受診したら「かなり落ち着いてはきてるけど、まだ復職許可は出せない」と言われてしまいました。生活リズムが狂っており(夜早く眠れるのに、朝起きられないのがダメらしいです)、そこがカウンセラーやドクター的にも復職段階ではないと判断されてしまいました。正直、これからボーナスもあるし、休んでしまうとボーナスを貰えません。今まで給料やボーナスのために頑張ってきたようなものなのに(本当にそれが支えでした)、復職出来ないかもしれないと思うと、不安で不安で仕方ないです。 異動の希望はほとんど通らないので、転職を考えているのですが、そういった意味でもお金が必要となるので本当に泣きそうです･･･

国試の勉強はQBを何周もする感じで受かりますか？ 他の参考書もやったほうがいいのでしょうか？ 友達がプチナースの問題難しい！って言ってたんですけど…。

同じインシデントが立て続けに起き、そのインシデントを私が発見したのですがあなたのチェック不足、なんで気付かなかったのと私の話しを聞かず頭ごなしに師長に怒られました。私はあくまで発見者で全くのもらい事故で起こした当事者にはおとがめなし。 私は慢性期の病棟から転職し、今は急性期の病棟で働いていますが、新参者を嫌う病棟でみんな馴染めず辞めていってまた補給しての悪循環な環境下。 インシデントを起こした当事者は師長のお気に入りで仕事が出来ない私は標的のまとで責められたと言う状況です。 状況把握のため師長が起こした当事者にも事実確認したところ私が悪くないことが分かり、謝罪してくるかと思いましたが、謝罪なし。普段話しかけてこないくせに機嫌取りのように無駄に話し掛けて来ていい歳こいて謝罪のひとつもできないかと呆れてしまいました。 仕事が円滑に終われば仲良しこよしはなくてもいいと思ってるので職場の人に仕事ができないと言われても勉強不足なんだから、だから今勉強してるんじゃん！と開き直りして仕事してますが笑、師長と言う平等でいなければいけない立場の人に理不尽なことをされ、今まで我慢してた何かがプツンと切れてしまい退職を決意しました。 ですが、年齢も年齢で子どもも欲しいし、お金も必要だしといろいろ考えると一歩踏み出せません。旦那には優先順位を決めてみたら？と言われたんですが悩んで終わりで結果でず…人生一度だし精神的に嫌な思いして仕事するなんてって思ったり…皆さんだったらどうしますか？何か助言頂けますか？

高齢の方のストマ管理についての質問です。 今入院してる方に小腸穿孔で緊急でストマ増設した方がいます。その方は高齢のためストマ手技がなかなか習得できず困っています。 便破棄は可能なのですがその他はほとんど看護師に任せきりです。 そんな方にそろそろ退院かなという話がでてて退院後訪問看護を入れることになったのですが ストマが漏れた時の対応方についてはまだ指導が充分とは言えず、本人が交換するのは難しそうです。 家族の協力は得られません。 このような事例の方に関して、 自分で交換出来ない場合の工夫点や 自宅で漏れた時、外出中に漏れた時等にこんな工夫をすれよいなどアドバイス頂けると嬉しいです😭

思い出した話。 先輩の話だけど、緊急入院してきた患者さん。アナムネ終わったあと、施設のことに関して再度確認したくて家族に、施設のことなんですけどって言ったら、(忘れましたが確か)夫が先輩看護師を病室から連れ出し激怒。本人の前で施設の話はしないでほしかったと。暴言もすごくて、お前看護師何年目だ？看護師やめてしまえなど言われたそうです。 オペ後で感染が強くて2回目の小腸穿孔を起こした患者さん。夜中でしたが家族を呼んでIC。前回のオペ後も先生はその都度本人に説明してましたが、やっぱり自分が大変な時って覚えてないんですね、、、本人が、私の人生はどうなってしまうのか、前のときも説明をちゃんと受けてないと涙。(実際は説明してる)そしたら娘の夫がなぜか激怒。ふざけるな、バカか、アホかと医師に暴言。 最近思うんですけど、患者家族って医師や看護師には酷いこと言っていいと思ってるんですかね 医療に絶対はないし、悪化しないために看護師が毎日観察してるわけで。疼痛コントロールも感染予防もしてるのに、それでも抗えないときってあるわけだし、、、。もやもやします

職場の新人が｢YouTubeで勉強してます！｣｢動画でやってました！｣ってよく言うんだけど... 上の人達がまだ受け入れられなくて物議😅 みなさんの職場ではどういう扱いをされていますか？？ 動画否定派の人が教育委員で、新人が作ってきた疾患レポートを再提出させようとしています。 また、2年目の子がやっている症例発表も｢動画で理解している部分を引用に書く時どうしたら良いか｣と相談を受けますが...😅 私もアラサー...最初はびっくりしましたが ソース元がしっかりしていて、動画をヒントに参考書や論文を見れれば良いと思う派。 オンライン講習も増えていて境界がわかりにくくなってますが、どうか｢公式｣か｢非公式｣かは区別して上手く使っていってほしいものです。