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育休明けに復帰せず退職ってありだと思いますか?

キャリア・転職
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ナースA
リーダー, 内科
育休明けに復帰せず退職ってありだと思いますか?
  • 育休
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  • 退職
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    ナースB
    一般病院, 内科
    基本的には無しです。 でも、やむを得ない事情や環境の変化などでは認められますが、育児休暇は復帰する前提で取得する制度です。 保育園が見つからないなどの事情でしたら延期は出来るはずですので、職場と相談してみてはいかがでしょうか?
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    ナースA
    リーダー, 内科
    質問者
    そうですよね。復帰が前提ですね。ありがとうございます。
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    ナースC
    病棟, 救急科
    なしですが、やむ終えない場合はいいと思います!!後輩が育休明けに退職したひとがいて病院からいろいろ言われてましたが、返金しろなどは言われないのでなに言われてもいい覚悟で辞めたらいいと思います!今育休なのですが、本当はそのまま辞めたいです。笑
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    ナースD
    ママナース, 内科
    正直お勧めはしません。 病院側は戻ってくる前提で求人せず待っている状態です。 どうしても復帰が無理なら早めに言うべきですよ。
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    ナースE
    大学病院, 小児科
    やむを得ない事情があるなら仕方ないと思いますよ✩︎⡱ 私の知り合いにも、育休前は復帰するつもりでも、こども産んでから旦那さんが転勤になったりなど家庭の事情が変わって子育てしながら仕事をするのが難しくなって辞めていった方もいらっしゃります^ ^ 病院からは辞めないで欲しいことや、時短勤務など色々勧められるとは思いますが、とりあえず職場に一度相談してみてはどうでしょうか✩︎⡱
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    ナースF
    ママナース, 内科
    そうですよね…私は希望や必死のお願いなど完全無視で、ただこっちの病院に人がいないからと駒のように遠くの病院に転勤させられたので、辞めるときは全然自分の都合もありだと思ってしまいます。 「仕方ない」ことも必ずあります。理由を明確にしたら辞めるのも私はありだと思います。
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    ナースG
    一般病院, 内科
    今後育休を取る人達のこともあるので無しだな〜とは思いますが、理由があればいいんじゃないかなと思います(^O^)
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    ナースH
    訪問看護, 精神科
    育休は復帰前提なので、辞めたいなら産後休暇終了したら退職。早めに申し出ないと病院に迷惑ですよ。

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