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愚痴かもしれませんが… 現在は老人ホームで勤務しています。その...

看護・お仕事
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ナースA
新人ナース, 内科
愚痴かもしれませんが… 現在は老人ホームで勤務しています。その職場のサ責が、何か間違えたり薬のセットミスを良くされるのですが毎回人のせいにして 全く謝ったり謝罪しません。その癖、人のあら捜しをしては、どうのこうのとケチを付けてきて 説教地味たことをいってきます。あまりにムカついたので施設長に こうあるんですよねと話をしたところ、直接その事を本人に言ってと言われました。何度かそういう話はそれとなく話をしましたが、本人が認めず直ぐ人のせいにするので、話になりません。その癖、人には貴方は謝らんよね。人は間違うこともあるから謝ることも必要みたいな事を言ってました。貴方のどこを見たら、そんなことが言えるの?っていつも不思議そうに私は 思っています。こんな人がサービス責任者ってところがそもそも問題だと思いますが、次級者はパートなので…殆どいません。立ち上げ時にその人を頼っているからか お話になりません。こういう場合は どうしたらいいでしょうか?因みに転職したばかりなので、もう転職はしたくありませんが なんせ ストレスが溜まるばかりです。新人が入ってきましたが60台の方で急に具合が悪くなったりして速攻休まれたりします。もう1人新人が入る予定でしたがよくよく話したら 断られたそうです。
回答
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ナースB
一般病院, 精神科
人手不足の折、どこもかしこも、何であの人が?て頭傾げるような人が偉い人になってく。その責任者の方て、もう頑固なシニア世代に入ってる人ですか?全員がそうだとは言えないけど、もう老老介護みたいな世代な人て変にプライド高くて頑固で自信持ってるので、それ正すのは長でも難しいんでしょうね。辞められたら困るから強気に出れないだろうし。本当に潰す気で行くならミス起こすたびに対策立てて、嫌でも自分のミスだと気付かざるを得ないような策を立てるべきですが。
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ナースA
新人ナース, 内科
質問者
恐らく50代後半位だと思いますが老けすぎていて正確にはわかりません。施設長も最近洗脳されて来たのか、どうのこうのと言い始めてきました。はっきりいって悪い所はお互い直すような努力が必要だし、お互いを認め合ったり協力していかないと足の引っ張りあいをしてもお互い疲れるだけだし仕事自体が面白くなくなると思うんですけどね。そこまで言わないとわからんのかなと思います。残念な方々としか言い様がありません。
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ナースC
一般病院, 内科
どこも、人手不足ですね。 うちの施設も、長年勤務されていた大御所さん達が、次々に退職。復帰予定だった方も退職。 派遣出来ても、ミスややりにくい…などで 続きません。 しかし、在籍している以上やっていくしかないのかも…。 で、誤薬の件はうちもあります。で、各利用者さんの袋。朝昼夕を作り。二度手間になりますが、 名前を確認しいれこんでます。
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ナースD
病棟, 内科
お疲れ様です、よく耐えて仕事されてますね😲私ならぶち切れして辞めるかもしれません😅 辞める以外にストレスは解消されないような気もしますが、もうその人が言うことをスルーするしかないですね😅

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