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看護師3年目、春から4年目になります。 人手不足で毎日-1で...

つぶやき
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ナースA
一般病院, 外科
看護師3年目、春から4年目になります。 人手不足で毎日-1で、平日は休憩もほぼなく 残業も2時間3時間。 残業月30時間以上 給料も高かったですが振り込み金額を見ても喜べず お金はあるけどなぜこんなに辛いのだろう 恋人もいます 友達もいます 余裕がなくて甘えてしまって迷惑をかけてばかり なんのために働いているのか、むなしくなる毎日です。 患者さんのためにと思っていた過去は遠く 今は自分を守るために必死です もともと6月に退職予定でしたが早く辞めたくて 上司に伝えましたが 今は人がいないから無理! と一蹴されました。 もやもやしたので吐き出させて頂きました。
  • 4年目
  • 3年目
  • 休憩
  • 給料
  • 残業
  • 退職
  • 回答
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    働いてる環境が本当に大変だなって思います…… そんな環境だと余裕なんてないですし、自分を守る方向に行ってしまいますよね…… 退職は本人の権利ですし、上司の人が無理やり決めていいことじゃないと思うので、インコさんが辞めたいと思うなら、改めて伝えて進めていくべきだと思います。 もちろんそれもエネルギーいるしストレスたまるし大変なのですが😱
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    ナースA
    一般病院, 外科
    質問者
    コメントありがとうございます。 これがブラック…と思いながら働いています。 大きな変化を起こすこともストレスになりますし、こうして徐々にエネルギーを奪われていくのだなぁと感じています。 6月まで息を殺して、ダメなら労基に駆け込もうと証拠集めの日々です😂
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    ナースC
    一般病院, 内科
    新人の頃は周りが積極的にサポートしてくれて、今はあなたになら任せられると頼りにされているのでしょうね。 使えないナースなら辞めたいと申し出れば引き止めないはずですから。 仕事を任されるようになって忙しくなって、−1でさらに忙しくて仕事の楽しさや高給を喜べなくなっているのだと思います。今は残業届けを出さないと厚労省もうるさいはずですがそうゆうシステムになってますか?私はパートの分際で1時間残業でもしっかり書きます(笑) 1人で仕事を抱え込まず周りを上手く頼ってみては?
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    ナースA
    一般病院, 外科
    質問者
    みちままさんコメントありがとうございます☺️ 頼りにはあまりされていません…看護師、人であればいてほしいのだと思います😰 みんな忙しすぎて、上手いひとは私が勤務外でも自分の仕事を押し付けてきます。そういうのを振り切る体力もなくてただ受け止めるのでいっぱいいっぱいな日々です😅 残業届けはせめともと思ってコツコツ出しています。 頼ってみようと思ったら見捨てられることが続いて…ただ退職するまでは頑張ってみようと思います。
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    ナースD
    病棟, 内科
    大変ですね、、、。 私の病院も人手不足がかなり深刻で公休も削られ、毎日日勤は21時頃まで残業しています、、、。 やりたいことも他にあるので辞めたいと申し出ているのですが先延ばしされていて、、ボーナスも出なかったですし、、、辛いですよね泣
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    ナースA
    一般病院, 外科
    質問者
    ヒョンさんコメントありがとうございます☺️ 日勤で毎日21時、お疲れさまです。 疲れもとれないし、やりたいことがあってもなにもできないですよね。 それでいてボーナスも出ないなんてひどいですね… 私は辞めたいって言ってた時期を早めたいと言って却下でしたが(病院のルール的にはOKな時期)ヒョンさんはそもそも退職時期が未定なのですか? 部外者ですが、戦略的退避をしてもよいと思います…
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    ナースE
    病棟, ICU
    同じような状況です…。 なんのために嫌なところで仕事を するのか分からなくなりますよね💦 わたしはそんな状況の中、 子どもが授かり産休に入りました。 が、わたしが産休に入っても 補充のスタッフはいません…。 人が足りず、残業は当たり前。 なのに、残業すると師長に責められる。 人手が足りないから残業になる、と 上司に訴えると、口動かす暇あるなら 手動かして残業減らせ…と。 その癖上司は手伝ってもくれず 早々に帰ります。 上司にも守ってもらえない職場で スタッフは全員異動希望を 出してますが、辞めるスタッフが 多すぎて異動も無理…と。 育休明け戻りたくないので、 もっと上の人に直談判する予定です!
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    ナースA
    一般病院, 外科
    質問者
    Sittyさんコメントありがとうございます。 人員不足でどんなに働いてもその状況を改善しようとするどころかスタッフに押しつける、スタッフを守らない上司っていったいなんなんでしょうね。 スタッフがいなければ運営できない(ケアの提供、看護師加算、その他もろもろ) のにスタッフへ対する配慮がないですよね。 色々調べて医療業界の常識は世間の非常識だとしりました。 直談判しましょう! 私のところは上も腐ってますがいざとなったら労基に駆け込んで提出できるようにボイスレコーダーとタイムカードのコピー、自分のシフトのコピーはしています。

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