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3月末で退職するなら12月中に申告しないといけない決まりがわた...

キャリア・転職
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ナースA
リーダー, 外科
3月末で退職するなら12月中に申告しないといけない決まりがわたしの勤務する大学病院にはあります。 悩んだ結果いろんな理由があり、12月には言い出せず、来週年度末の面談があるのでそこで言おうと思ってます。 やはり院内の決まり的なものがあるからやめさせてもらえないのでしょうか。 当方、一度2年目で家庭の事情で退職し、4年目の時に出戻りました。 今6年目になるのですが、資格取得や新たな挑戦をしたく、前回とは違う理由で退職を考えています。 しかし退職の希望を伝えるのも怖く、師長や主任代理のやり方、考え方も合わず、このまま残るのも看護師が嫌になりそうで怖いです。 決まり以外の期間に申告することは、退職は受理されないのでしょうか。
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    ナースB
    外来, 内科
    お疲れ様です。 その退職に関する決まり事は就業規則に記載されている内容なのでしょうか? 逆に質問してしまってすみませんm(__)m💦
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    修業規則には一ヶ月前と記載されていました。
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    ナースB
    外来, 内科
    お疲れ様です。 就業規則に1ヶ月前と記載されているのであれば、病院側はそれを遵守しなければならないはずなので退職可能ですよ。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    返信ありがとうございます😭 四月から部署異動になるらしく、また交渉してみようと思います。 こんなところに労力を使いたくないんですけどね、、、
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    ナースB
    外来, 内科
    お疲れ様です。 退職することにあまり労力使いたくないですもんね。 サクッと辞められるようこちらからも念じておきます!
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    ナースC
    保育園・学校, 小児科
    そんなことはないと思います。 労基法上の退職申告期間などとは違うようですが、就業規則上はどうなのでしょうか? 恐らく、人事的な問題(募集要項とか、配置換えの問題として)3ヶ月前としているのだと思われますが、辞める意思をしっかり示せば良いと思います。 無理に引き止めるなどは、実際にはしてはならないことですし。 『この人手不足の時に…』とか言われたら『人手不足は私のせいじゃないし』と言ってやっても良いかもですね〜。
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    なるほど、、、引き止めるのはいけないことだったんですね! たしかに人手不足なのはわたしには、無関係、、、ですね、、、
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    ナースD
    学生, 精神科
    んー、もう自分の中で決まっているなら早いとこ伝えるのが常識ですよね。 まだ決まっていないならわかるけど。 でも言い出せなかった理由があるならわかってもらえるんじゃないですか?
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    ナースA
    リーダー, 外科
    質問者
    常識ですか、自分の中で決まっていても相手のいることですからね、、、自分の常識が押し通せたら困らないです。。。
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    ナースE
    就業規定と暗黙ルールが異なるので難しいですよね。 私の職場は9月に進路希望があって、そこで退職時期の希望出さないと辞めれないです(笑) 特例でメンタルや妊娠して辞める方はいますけどね。

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