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去年中途の方をプリセプターとして受け持ちましたが 年数が同じで...

職場・人間関係
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ナースA
病棟, 整形外科
去年中途の方をプリセプターとして受け持ちましたが 年数が同じで年上しかも女性というすごくやりづらい状況がありうまく指導できませんでした。 理由は本人の態度と人間性に疑問を持ったからです。 その職場では自分の方が先輩というのはわかっていますがなにかと年上を意識してしまってガツンと言えずじまい。。リーダーや主任にも相談して本人に言ってもらいましたがなかなか変わることはありませんでした。 やはり一年目でやめてしまう人にはなにかしら問題があるのかと思ってしまいます。なにかいいアドバイスがあればお願いします。
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    年上の方を教えるってとても難しいですよね。すごく分かります。 僕はそういう時、教えることを辞めて聞くことを意識して関わることにしました。 例をあげると これはこういうものだよ。 →何があってこうしようと思ったの? 初めからできてる、できてないの2択で判断せず、何があってその行動になったのかを聞くことを意識すると何となく人間性を知っていけました。 しんさんは本人の態度と人間性に疑問を持つことはできているのに、年上であることを意識して教えられないことに戸惑いがあるようですね。 ただ聞くと言っても、 なぜ(why)そうしたのか だと対象が相手に向かい、言われて嫌な気持ちになるのは仕方ないのかもしれません。 何があって(what)そうしたのか。 これだと対象が 事象や事柄に向かうので、嫌な気持ちになりづらいです。お試ししていただけると嬉しいです。 プリセプター、本当に大変ですが教えることを辞めてまずは相手の考えや人間性を聞くことで整理できるかもしれませんね。 応援しています。
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    ナースA
    病棟, 整形外科
    質問者
    ご返信ありがとうございます。 ご指摘していただいた通りだと思います。 今年度も中途の方を受け持つので参考にさせていただきます。ほんとにありがとうございました!!

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