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師長にあなたは皆んなより記録少ないんだからナースコール取りなさ...

職場・人間関係
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ナースA
新人ナース, 小児科
師長にあなたは皆んなより記録少ないんだからナースコール取りなさいとか、フリー業務(受け持ちしてない看護師の業務)言ってくる。 少ないって言っても2人くらい少ないだけ。 師長が無理すぎて看護師やめたい。残業はあたりまえだし、同期と比べてくるし。
回答
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ナースB
外来, 内科
お疲れ様です。 残業はどうしてもありますよね、、 師長が同期と比べるのはよくないですよね。そんな風に比べられたら辛くなっちゃいますね。 もっとできるところを認めて伸ばしてほしいですよね
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ナースA
新人ナース, 小児科
質問者
他の新人は受け持ち2人とかなのに私は7人。他の新人には記録とか業務もしてないのにナースコールとれとも言わない。私は記録とか業務に追われてる中ナースコールもとれと言ってきて人によって態度変えてくるので嫌になります。
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ナースC
プリセプター, 内科
パワハラですね…ナースコールとりなさいってゆう暇あるなら、あなたかがとれば?って思います! 比べるのも管理者としてどうかと思います。比べられて新人は育ちません!いい方で比べるならまだしも… みんなより記録少なくても時間はかかるのわからないんだろうか? 新人のこと何も理解してなさそうな師長のもとで働くと行き詰まりそうになりませんか?けど相談するなら教育担当師長か部長になりますよね?難しい…。相手が師長であれば。まずはプリや実地に相談してみてはいかがでしょう?
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ナースA
新人ナース, 小児科
質問者
師長と同じ勤務がキツイです(´・ω・`)
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ナースC
プリセプター, 内科
そうですよねー(*꒪⌓꒪) 新人には教育担当師長との面談はありますか?
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ナースA
新人ナース, 小児科
質問者
あります(´・ω・`)
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ナースC
プリセプター, 内科
その面談はもう終わりましたか?まだでしたら、その時に是非相談されたらと思います。もし終わってても、電話で相談したい旨を伝えてもう一度面談くんでもらうようにゆってみてください\(◡̈)/

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