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年上後輩(13歳上)に腹が立っても何も言えない…。ああしてほし...

職場・人間関係
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ナースA
リーダー, ICU
年上後輩(13歳上)に腹が立っても何も言えない…。ああしてほしい。こうしてほしい。はまだ言えるけど、注意みたいなのってどうやって言えばいいか未だに分かりません😥 私はリーダーしてるから言うべきことは言わないといけないのはわかってますが… だからいつも他の先輩に愚痴っちゃう形になって終わるんです💦
  • 後輩
  • リーダー
  • 先輩
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    ナースB
    病棟, 内科
    詳しい状況がわからないのでなんとも言えない部分が多いですが、、、"ぁあしてほしい、こうしてほしい"って言うのと伝え方は変わらないように思えます。 勤務態度や言葉遣いが荒い等の問題なら部署の責任者に相談するのがよいかなと思います。 何かに対しての行動が間違っているのであれば、その方法が何故いけないか考えてもらったり、エビデンスの提示や正しい方法を伝えればよいのではないでしょうか? また、愚痴を言っている先輩にはこの状況を相談しましたか? 場合によっては"裏で人の愚痴を色々言う子"と捉えられ兼ねないのできをつけてくださいね(仕事中に愚痴を言うなら尚更)(^^)
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    ナースA
    リーダー, ICU
    質問者
    ありがとうございます。 性格はとても穏やかなのですが、報告や相談がないのと、提出物がなかなか出ないのは「パパ業が忙しいから」という理由で他の先輩方も少し頭を抱えているような状況です。 なぜわたしが今回これをあげたのかというと、今年度からその方の指導者的位置となったからです。 部署の責任者にも自分から少し相談してみます🙂
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    ナースB
    病棟, 内科
    それは困りますね。 提出物の言い訳に関しては、同じように多忙なママでもちゃんとしている人はザラなので、上の方からはっきり言ってもらい、どうしていくのが良いのか一緒に考えてもらうのがよさそうですね。 報告相談ができなのは、その事にたいしての重要性を理解していなかったり、チームでみている事をきちんと理解できていないのかもしれませんね(仕事のできるベテランさんや、専門の資格を持った看護師さんほど些細な気になる事、対応済みだけどこういう状況だ と、年下や経験年数が浅くてもその日のリーダー等に報告してくれているように思います) 大変だと思いますが、頑張ってくださいね👍

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