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訪問看護ステーションの新人看護師です。 去年の11月から管理者...

看護・お仕事
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ナースA
新人ナース
訪問看護ステーションの新人看護師です。 去年の11月から管理者から研修の日は休みにして 代わりに本来休みである土曜に出勤するようにと 言われ1月に入ってから2週間連続6連勤で 今週の土曜も出勤です。 2月に3回外部の研修があり参加するように 言われてますがもちろんこちらも休みとして 行くので2月も6連勤確定です。 これって普通に労基法違法ですよね? 2月のこと考えたらほんと鬱になりそうで できることなら3月で辞めたいです。
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    ナースB
    外来, 内科
    それはキツイですね。 体も心も休めないですよね。 他の看護師も同じような体制なんですよね? 管理者は看護師ですか?
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    ナースA
    新人ナース
    質問者
    返信ありがとうございます。 他の職員は研修に行ったりはないので 私だけです。 はい!看護師です。、
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    ナースC
    リーダー, その他の科
    こんばんは、来月から訪問看護ステーションを開業する看護師です。 慣れない勤務に加えて研修、さぞツライだろうと思います。 ただ、かなさんだけ研修に出す管理者の意図はどう思われますか? かなさんの心身の状態と、管理者の意図。 辞めることを考えるくらい落ち込んでおられるなら、きちんと話をされることをお勧めします。 話も聞かずに業務命令だから!と言われてしまうとかける言葉もなくなりますが…… あと、もし余裕があれば一度、労基法を調べてみることをお勧めします。 きちんと読み返すと知らないことが、私は意外とありましたので。
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    ナースD
    リーダー, 内科
    休むことも仕事ですよねー。 業務命令で行くのなら休日出勤になりますね。自己判断で勉強の為に行くなら休日扱いですね。 でも、訪問看護って、ケアして運転して、って大変です。お昼休憩って何?って世界ですもん。 有休があって、人数もそれなりにいるのなら、勤務希望時に有休申請してはどうでしょう。 だって、そんなに働いたら潰れちゃう!
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    ナースA
    新人ナース
    質問者
    コメントありがとうございます。 有休もあるんですけど人手不足すぎて 平日は休めるような状況ではないんです、、研修に有給を使われるくらいですから他の日にまで使ってしまったら足りなくなりそうで、 ほんとに年明けから日曜しか休みが無い状態でそろそろ体力的にも限界なんですけど 管理者の考え方がおかしいし業務命令として行かせてるセンター長も何も言わないし って感じでどうしようかと非常に悩んでます。
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    ナースE
    訪問看護, 精神科
    訪問看護ステーションでは研修も計画的に受講させたり、ステーション内で勉強会を開催したりするのが望ましいと言われています。 自己研鑽なら休みに研修参加、業務に必要な研修なら仕事として出勤扱いが一般的だと思いますが? 労働契約書や就業規則を見直して、管理者に相談した方がいいと思います。
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    ナースF
    外来, 内科
    その訪問看護ステーションは開設してから、どれぐらいなのでしょうか? 母体が大きいとか、開設して数年経っていて、ステーション自体の収入があるのなら、研修も投資として給料を支払ってもらえるかもしれませんが、そうでないのなら経営が厳しいとか、まだ採算が取れていないのでは? 訪問看護ステーションは数年前に比べたら随分増えましたが、経営が成り立たず潰れているところもあります。 新人さんとしてはしんどいですね。 正直にキツイということを話してみてはどうでしょう?

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