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新人指導がつく時って、新人がつかない人が仕事フォローしてくれた...

つぶやき
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ナースA
病棟, 慢性期
新人指導がつく時って、新人がつかない人が仕事フォローしてくれたりしないものですか? 今後指導は正看しかつけないんだってとか、指導のために必要でしょ?といって丸々手付かずで残します?それでなくても月初めの体重測定と重なっていつもより入浴の時間かかるのわかってるのに、新入と二人だからと、口腔ケア担当の人数も増やされて、自分たちはのんびりゆったりって、どう思います? 当たり前ですが説明や指導で時間がかかり、一つ一つゆっくり実行するので時間がかかり、時間が押す中、助手さんに呆れ顔され、新入さんも嫌になってやめていきそうな顔してました。 どこもこれが普通なのでしょうか?経験者なので細かく教えなくてもよかった? その新入さん、経験者がゆえにおしゃべりも多くて進まなかったんですよ。 他のおば、、、お姐さんにつけるときは絶対仕事量半分に減らしてるだろうと、 一番若い有資格者へのいじめとしか思えなくて、、、すみません、愚痴でした。
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    丸々手付かずとかはひどいですね…… 指導のために仕事を残すことは必要かもですが、指導に時間がかかる分だけ見越して一部の仕事を引き取る、というのがチームで働く働き方だと思います😭 うちは仲が悪くてもそういうことはちゃんとやるようにしてますが、そういうことしてくれないのキツいですね……
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    ナースA
    病棟, 慢性期
    質問者
    ありがとうございます。 このモヤモヤを、わかってくださる方がいて、嬉しいです。 上手に自己主張することが苦手で、いつも悶々としてしまいます。 気持ちを切り替えて頑張ります。
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    ナースC
    病棟, 内科
    新卒の入る時期は極力指導者の負担は減らすようにしてました。 既卒となるとまた違うようにも思いますが、いくら経験がある方でも職場が変わればやり方も変わりますし、初めから1スタッフとしてカウントされているとその方にとってもなかなかつらいですよね…。 うちの病棟も、部屋割りするにしても、ずるいスタッフがいて、若いスタッフには「勉強だから」ときつめの部屋を平気でつけ、自分が軽くなるようにしたりする人がいました。 きつい部屋をもつ後輩のフォローに回るために、自分の担当を軽くするならまだしも、自分が楽するために采配するような先輩ではだめですね…。 愚痴りたくもなりますよ。 きっと職場では話せないことなんだろうと思いますし…。 指導お疲れ様です🙂
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    ナースA
    病棟, 慢性期
    質問者
    そうですよね〜。 わかってくださってありがとうございます。 みんながやりやすいように改善しようとか、新しい人の負担にならないようにとか、できないんです。みんなそうやってきたんだから甘えるなみたいな、、、 共感してくださる人がいるってわかって、救われました。 ありがとうございます。

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