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新人さんたちも大変だとは思うけど、フォローする役割の人たちも本...

つぶやき
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ナースA
リーダー, 整形外科
新人さんたちも大変だとは思うけど、フォローする役割の人たちも本当に大変なんだよ? 新人さんが終わらない=フォロー役も帰れない。 新人さんに正しいことを教えるために勉強しなきゃいけない。 新人さんが間違ったことやったらフォロー役も怒られる。 自分のやってることに説得力を持たせるために自分は間違ったことができないというプレッシャーがかかる。 先輩って怖い存在だなって"敵"認定する前に"敵"の内心も知って欲しくて呟きました。
  • 新人
  • 勉強
  • 先輩
  • 回答
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    4月から看護師になるものです。 真剣に取り組みたいと思います。こんな裏側があるなんて知りませんでした。
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    ナースA
    リーダー, 整形外科
    質問者
    ただの呟きにお返事コメントありがとうございます! あと数時間後には入社式ですね♪ なおっちさんも、もしこれからあの先輩怖いなって思う人が出てきたら、私の呟きを思い出していただけると嬉しいです。 新人も大変。その事は先輩方も重々承知の上なのです。でも早く一人前になって欲しいから厳しく思われても言うのです。 素敵な看護師になってください!
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    ナースB
    新人ナース, 内科
    イエイエ✨ ありがとうございます。頑張ります!!
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    ナースC
    私も4月からの新人です!先輩達からたくさん吸収して成長していきたいです! もし先輩から注意されるということは自分が出来ていないことを教えてくださってるのに!敵だなんて!そんなこと思いません😭 先輩の足を引っ張らないように一生懸命勉強してついていきたいです! 先輩の思いを知れてよかったです!
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    ナースA
    リーダー, 整形外科
    質問者
    ゆゆさん。あと数時間後には入社式ですね!おめでとうございます! すごくやる気満々なのが伝わります。 きっとびっくりするほど辛いこともいっぱいあるとは思いますが、ゆゆさんの、この前向きな気持ちのまま先輩方の言葉を叱咤激励と思って頑張ってくださいね! 素敵な看護師になってください!
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    ナースC
    お返事ありがとうございます!入職式終わりました😊職場でもエリザベートさんのような先輩に出会えたら嬉しいです!初心を忘れず頑張ります💪✨✨
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    ナースD
    リーダー, 外科
    6年目になる中堅看護師です 本当にその通りです こちらも真剣に向き合ってるので新人さんにも伝わるといいなと思います わたしも初心を忘れず春から切磋琢磨したいです
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    ナースA
    リーダー, 整形外科
    質問者
    共感していただきありがとうございます! 私もそうだったのですが、怒られてる間ってどうしても前向きに言葉を受け止められなかったんですよね。でも、怖い思いや悔しい辛い思いをしたことってよく覚えているもので、今振りかえったら大事な事だったなって思いますよね。 お互いに頑張りましょう!
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    ナースE
    本当ですね。 ハッとさせられました。
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    ナースA
    リーダー, 整形外科
    質問者
    新人指導って大変ですが、ただただ怖いだけだなって思われたくないなーという独り言でした(笑)
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    ナースF
    4月からというか…明日から指導係になります。 今まであまり関わることなかった新人教育や学生指導に携わることになりますが、指導というプレッシャーに負けず、前向きに一緒に勉強していこうと思える呟きでした。 ありがとうございます。
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    ナースA
    リーダー, 整形外科
    質問者
    明日から!!大変ですね。 でも一緒に勉強していくってゆーか大事な事ですよね! お互いに頑張りましょう!
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    ナースG
    新人ナース, 外科
    2年目になります。 初めは自分のすることに必死でフォローの方のことは、考えれてなかったです。 でも、日が経つにつれて先輩達の大変さや私たちのために思ってくれてるのがよく分かりより先輩が好きになりました。 もとから、指導者の方は優しく指導してくれてたのでよかったですが… 悪いことしてないはずなのに理不尽に怒ってきたり挨拶無視してくる先輩を敵とおもってます笑 指導してくださる方には、敵とは思わないです
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    ナースA
    リーダー, 整形外科
    質問者
    そうですね。確かに理不尽な怒り方はダメだと思います。いくら怖くても意味不明な怒られ方だとなおしようもないですしね。
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    ナースH
    訪問看護, 内科
    ふっと新人を面倒見てた頃の昔を思い出しました。 新人のフォローをしながらの仕事は結局自分の仕事は後回しになったり、新人が出来なかった分の仕事を被ったり(新人は定時に上がらせるようにとのお達しだったので)するので、自分自身は9時に仕事終わるということがザラ。新人の精神的フォローをする為に、何かあったら声をかけたり、結構気を遣った。 それでも、ある日新人が「私の味方はここの病棟には誰1人いなかった!みんな私のことをわかってくれない!私は誰よりも辛いの!」と暴言を吐いて辞めた時には、私は一体何だったんだ。。と思って悲しくなりました。 新人の辛い気持ちは十分わかる。でも、自己中心的になってはいけないなと思います。
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    ナースA
    リーダー, 整形外科
    質問者
    そうなんですよねー。 なんだか最近の風潮は新卒には残業させるなってなってますよね。じゃ、私らは残業させていいんかいっ!!って。 あんまり泣かせてもいけないから怒らないように言われますが、それでも自分なりに勉強してくれて成長してくれたら良いんですけど、なかなかそうもいかないことも多く、結果、うるさく言ったら敵認定。 押し付けがましく言いたいわけじゃ無いけど、こういう事情もわかった上で指導を受けていただき、1日も早く育って欲しいものですね。
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    ナースI
    リーダー, 内科
    新人さんの指導大変ですよね(´・・`) わたしは今年で7年目になります。プリセプターや臨床指導など経験しましたが、教えてもらって当たり前、話聞かないみたいな態度だとやる気なくなります笑 でもやならい訳にはいかないしー、みたいになりますよね(´・・`)
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    ナースA
    リーダー, 整形外科
    質問者
    私たちの時とは時代が違うから言われても、覚える気無さそうにメモも取らずなんでもかんでも教えて貰って当たり前と思われたら嫌ですね。 教えるけど!次から自分一人でできるようにちゃんと覚えて!って思ってしまいます。

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