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4月半ばから産休に入る予定の看護師です。 昨年12月に上司に話...

子育て・家庭
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ナースA
大学病院, 外科
4月半ばから産休に入る予定の看護師です。 昨年12月に上司に話をつけ、3月末まで働いて、その後4月1日から2週間ほど有給を消化しそのまま産休に入る手はずとなっていました。 しかしつい1週間ほど前に、やはり厳しいから産休直前まで働くようにと言われました。 今さらそんなことを言われても、身体の負担も増える一方なのに、予定は狂いモチベーションも下がり納得がいきません。 上司にも納得いかないことを伝えましたが、キレられ怒鳴られ不快でした。 産休直前まで働かず少し前から休みをもらう、というのは考えが甘いのでしょうか。
  • 有給
  • 産休
  • モチベーション
  • 回答
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    ナースB
    プリセプター, 内科
    考えが甘いなんてこと絶対ないですよ! ツムラさんとお子さんが一番大事ですし、すでに決まってた話を無理やり変更するのは相手が間違ってると思います。 もともと決まってたことですし、身体のことを優先して休んでほしいなと思います。 もちろん、その上司との関係は悪くなったり、戻るときに空気が悪くなる、とか考え出したらいろいろあるかもですが…… そのあたりは気にしすぎないでいいのではないでしょうか
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    ナースA
    大学病院, 外科
    質問者
    私が産休・育休明ける頃には師長は定年なのでもう関係性はどうでもいいやって感じもするのですが😅 また話をしてみようと思います。 ありがとうございます😭
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    ナースC
    リーダー, 脳神経外科
    私もそんなこんなでギリギリまで働かされる予定でしたけどまさかの切迫!で診断書出して休みましたよ😭 体がしんどかったら産婦人科は診断書出してくれます!赤ちゃんが大切なのでそこは優先してもいいと思いますよ。
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    ナースD
    病棟, ICU
    う、う、羨ましい~~~😭 うちの病院なんて、 産休入る前に有給消化なんて 提案すらしてくれませんよ😭 子どもの1歳の誕生日前に 復帰させられますし😭
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    ナースE
    外来, その他の科
    私も産休ギリギリまで働いてました。 産前産後の休みは国の決まりなので、ギリギリまで働くのが普通かな?と思ってましたが、妊婦さんはそれぞれ体調が違うので、無理して働くのは良くないかと思います❗ 2週間は無理だとしても、体調に合わせて少し早めに休ませてもらうのは交渉してみると良いですね❗
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    ナースF
    リーダー, 内科
    私も産前まで、きっちり働きました。 体調は良く、切迫にならなかったんですが、産休に入って3日目に急に破水して出産となってしまいました。 大丈夫だと思っていても、自覚のない疲労とかどうしてもあると思います。 自分の身体が大事なので、無理なら診断書を産科からもらって休んでもいいと思います。
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    ナースG
    病棟, 内科
    おつかれさまです。 私の勤務先は8ヶ月から産休と決められておりそれ以上働きたくても産休取らされます。復帰は子供が1歳になるまで育休がとれて、3歳になるまで、始業終了は時短できます。

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