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私の働いている病院では、クリニカルラダーを昨年開始したばかりで...

看護・お仕事
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ナースA
病棟, 内科
私の働いている病院では、クリニカルラダーを昨年開始したばかりで、(病院自体は 設立約40年以上たってます) 師長含め 全職員がラダーレベル1からとなっています。 まだ ラダーをよく把握出来ていないので、この質問が的外れかもしれませんが、 ①ラダーを取り入れてる病院はどんな活動?研修?があるのですか? ②看護研究(個人での)を発表しないと、ラダー昇級は出来ないものなのでしょうか?
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  • 回答
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    ナースB
    一般病院, 内科
    私の職場での例ですが… ①ラダーのレベル別で集合研修があります 内容はフィジカルアセスメントから退院支援など幅広く、それぞれのラダーの目標に合わせたものです 次のラダーに上がるために受講しておかないといけない必須の研修をうけたうえで、 ②看護研究やケースレポートの発表、もしくはラダーによっては学会発表などが必要になります これらを受けた上で所属長と面談をして次のレベルや現ラダーの認定を受けることができます!
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    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    分かりやすく教えていただき、ありがとうございます🙇✨ レベル別に細かく研修などが設けられているのですね‼️ うちの病院も後々レベル別になるのでしょうね…。 病院の取り組みもまだしっかりしていないので、出遅れにならないよう、付いていこうと思います❗ 院内発表の看護研究(グループ発表のみ)をきちんとはじめたのも、去年からなので、まだ個人発表を師長もしたことがありません。 なので、看護研究をできるのか? そこからとても不安です。。
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    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    色々教えていただき、ありがとうございます🙇✨ やはり看護研究はキーポイントになるのですね。。 でも、毎年?ラダーレベルをあげるために、頑張らないと行けない…という訳ではないのですね?! 何も看護研究をせずに、軽く研修を受けるだけで、一年間を過ごす事もできるのですか? 人によっては、ラダーのレベルが新人のまま働き続ける という方も いるのでしょうか?
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    ナースC
    プリセプター, 内科
    入社時からラダーがありました。何年目っていう区切りとともにラダーのレベルが上がっていく感じです。 レベルを上げるには、師長との面接と1年を通してやるべき事をちゃんとやったか、必須の研修に参加したかってところですかね?病院によって変わるとは思いますが、私の病院では研究は必須ではありません。もちろん、勤務年数によってはやらないといけない年もありますが😅 何もしないからレベルが上がらないという人はいません!ほぼ必須で研修入れられますし、ある程度やってきたお局さんたちは研修ないので、1番上のレベルで止まってたりしてますよ! 回答になってるかわかりませんが…
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    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    色々教えていただき、ありがとうございます🙇✨ 面談が毎年きちんと行うことで、ラダーも振り返り、勉強していくことになるのですね😅💦 きちんとした面談も、始まったばかりなので、師長も戸惑っているところがあります❗ システムがしっかりしている病院に追い付けるようになって欲しいです! 研修しなさい、研究しなさい、だけ言われても、アドバイスやフォローしてくれる人がいないことには、あまりにも行動するには大変すぎるかな。と思っています❗😭
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    ナースA
    病棟, 内科
    質問者
    なるほど、やはりシステムが整っていると、自ずと勉強に励むことになるのですね‼️ うちの病院もそうなることを願ってます❗ ありがとうございました😁

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